谈心谈话制度VIP专享

谈心谈话制度(试行)第一章总则第一条为加强交流、沟通，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，融洽党员、党群关系，建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，根据《中共共产党党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,制订本制度。第二条谈心谈话应遵循以下原则：(一)平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人；对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。(二)求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话。对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。(三)尊重信任原则。谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。(四)保密原则。参与谈话人员，不得将谈话内容私自泄露给他人。第二章谈话类型及时机第三条谈话类型主要有以下几种：一、日常交心谈话党委领导班子之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习，思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。二、考核反馈谈话民主测评和考核结束后，对民主测评和考核的情况，群众反映的问题和意见等考核结果在一定范围内通过一定的形式及时进行反馈，帮助其正确对待员工的群众评价，改进不足。三、干部考察谈话干部考察谈话，是上级组织或主管人事部门了解情况的一个重要环节，选人用人的重要依据。四、干部任职谈话...