舞好职级“指挥棒”奏响担当“奋进曲”VIP专享

舞好职级“指挥棒”奏响担当“奋进曲”祁东县坚持把公务员职级晋升工作作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，建立健全职级晋升常态化机制、充分释放职级晋升政策新红利，统筹分析研判、精心组织实施公务员职级晋升，推动形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。突出政策“指挥棒”。制定出台《祁东县公务员职级晋升实施方案》、修订完善《祁东县公务员职级晋升实施细则》，明确规定把“愿做事、敢扛事、能干事、干成事”作为公务员职级晋升的“硬杠杆”，把大战大考面前“冲锋在前、勇挑重担、实绩突出”作为作为公务员职级晋升的“指南针”，着重从乡村振兴、项目建设、基层治理、森林防火、安全生产、信访维稳、应急处突等急难险重岗位识别干部、晋升职级。近三年，全县优先职级晋升在项目建设、乡村振兴、疫情防控、禁毒反诈等急难险重任务中表现优秀的干部276人。积极畅通年轻公务员职级晋升渠道，动态掌握培养244名优秀年轻干部，明确要求每批次职级晋升突出年轻干部比例，让政治素质好、工作能力强的年轻干部脱颖而出，2023年101名35岁以下公务员得到职级晋升。下好职数“先手棋”。注重精准施策、全面摸底核实，对全县在编在岗的公务员身份、年龄、任职年限、职级情况等信息进行统计，建立《祁东县公务员职级信息台账》。县委组织部根据职级职数核定数、空缺数、实有数等信息进行更新管理，建立完善《公务员职级职数台账》,做到职级底数清、职级干部情况明,为科学谋划、精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。同时，明确“职数分级分类全县统筹使用”原则，三、四级主任科员职级职数在....